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績效審計(jì)分析的10個(gè)方法

時(shí)間:2022-03-01 18:03:22

一、數(shù)量分析法

數(shù)量分析法,即對經(jīng)營管理活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算分析,并運(yùn)用抽樣技術(shù)對抽樣結(jié)果進(jìn)行評價(jià)的方法。
 
二、專題討論會(huì)
專題討論會(huì),即通過召集相關(guān)管理人員就經(jīng)營管理活動(dòng)特定項(xiàng)目或者業(yè)務(wù)的具體問題進(jìn)行討論的方法。
 
三、因素分析法
因素分析法,是將影響投入(支出)和產(chǎn)出(效益)的各項(xiàng)因素羅列出來,分析所有影響收益及成本的內(nèi)外因素,計(jì)算投入產(chǎn)出比,進(jìn)行綜合分析的一種方法。即查找產(chǎn)生影響的因素,并分析各個(gè)因素的影響方向和影響程度。
 
四、成本效益分析法
成本效益分析法,是將一定時(shí)期內(nèi)項(xiàng)目的總成本與總效益進(jìn)行對比分析的一種方法。即通過分析成本和效益(效果)之間的關(guān)系,以每單位效益(效果)所消耗的成本來評價(jià)項(xiàng)目效益(效果)。針對支出確定的目標(biāo),在目標(biāo)效益額相同的情況下,比較支出所產(chǎn)生的效益及所付出的成本,通過比較分析,以最小成本取得最大效益為優(yōu)。
 
五、層次分析(AHP)法
層次分析(AHP)法,基本原理是根據(jù)具有遞階結(jié)構(gòu)的目標(biāo)、子目標(biāo)(準(zhǔn)則)、約束條件及部門等來分析方案,用兩兩比較的方法確定矩陣,然后把判斷矩陣的最大特征根相對應(yīng)的特征向量的分量作為相應(yīng)的系數(shù),最后綜合出各方案各自的權(quán)重(優(yōu)先程度),是一種定性和定量相結(jié)合的方法。
 
六、數(shù)據(jù)包絡(luò)線分析(DEA)法
數(shù)據(jù)包絡(luò)線分析(DEA)法,即以相對效率概念為基礎(chǔ),以凸分析和線性規(guī)劃為工具,應(yīng)用數(shù)學(xué)規(guī)劃模型計(jì)算比較,來評價(jià)多輸入和多輸出的“部門”(稱為決策單元)的相對有效性。DEA方法可以被看做是一種非參數(shù)的經(jīng)濟(jì)估計(jì)方法,實(shí)質(zhì)是決策單元之間的相對效率,從而對評價(jià)對象做出評價(jià)。DEA方法根據(jù)一組關(guān)于“輸入—輸出”的觀察值來確定有效生產(chǎn)前沿面。
 
七、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法
數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法,主要有主成分分析、因子分析、聚類分析、判別分析等。主成分分析法是把原來多個(gè)變量劃為少數(shù)幾個(gè)綜合指標(biāo)的一種統(tǒng)計(jì)分析方法,從數(shù)學(xué)角度來看,這是一種降錐處理技術(shù);因子分析法是從指標(biāo)的獨(dú)立性角度篩選指標(biāo),根據(jù)因子載荷的大小來挑選指標(biāo),留下載荷較大者;聚類分析法是從指標(biāo)的代表性角度篩選指標(biāo),先采用系統(tǒng)聚類法將指標(biāo)聚為一定數(shù)目的類別,然后選擇每一類中的代表指標(biāo)作為入選指標(biāo),以每類中平均相關(guān)系數(shù)較大而類間平均相關(guān)系數(shù)較小的指標(biāo)為代表指標(biāo);判別分析法是預(yù)先根據(jù)理論與實(shí)踐確定等級序列的因子標(biāo)準(zhǔn),再將待分析的變量指標(biāo)安排到序列的合理位置上的方法。
 
八、調(diào)查法
調(diào)查法,即憑借一定的手段和方式(如訪談、問卷調(diào)查),對某種或者某幾種現(xiàn)象、事實(shí)進(jìn)行考察,通過對收集到的各種資料進(jìn)行分析處理,進(jìn)而得出結(jié)論的方法。訪談是指通過訪談?wù)吲c被訪談?wù)咧g的交流來獲取信息的方法。訪談?dòng)卸喾N方法,可以通過電話、面對面、信函訪談,訪談形式可以一對一、一對多、多對多進(jìn)行,訪談對象可以是被審計(jì)單位有關(guān)人員和單位外的相關(guān)人員,如人大代表、研究人員、社會(huì)專家、長期關(guān)注某一事項(xiàng)的人員等。但應(yīng)注意的是,訪談獲取的證據(jù)一般不能作為事實(shí)性證據(jù)的惟一證據(jù),就是說,訪談獲取的證據(jù)還需要經(jīng)過審計(jì)人員的進(jìn)一步證實(shí)。當(dāng)涉及的人員或單位很多、以致無法進(jìn)行必要訪談時(shí),可以采用問卷調(diào)查的方式。問卷調(diào)查關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是設(shè)計(jì)一整套科學(xué)合理的表格,要求所有內(nèi)容采用問答方式,這些問題應(yīng)該非常明確,切忌模棱兩可或帶有某種誘導(dǎo)性。對于受益面比較廣的資金支出,特別是具體到某一類公眾個(gè)體的資金,比較適合這種方法,比如扶貧資金、三峽移民資金等。
 
九、統(tǒng)計(jì)分析法
統(tǒng)計(jì)分析的方法有很多,但最主要的是回歸分析法?;貧w分析法是對兩類或多類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之間的因果關(guān)系進(jìn)行分析,推導(dǎo)出相應(yīng)回歸方程,然后以此回歸方程來推算自變量與因變量的變化規(guī)律?;貧w分析法的實(shí)質(zhì)是從觀察數(shù)據(jù)中找出自變量與因變量之間的相關(guān)關(guān)系。統(tǒng)計(jì)分析是績效審計(jì)中用來了解情況、進(jìn)行分析的常用方法。在評價(jià)經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性時(shí),經(jīng)常用統(tǒng)計(jì)分析的方法,分析其中各因素的影響,確定其中的因果關(guān)系或者找出存在的差距及原因。統(tǒng)計(jì)分析方法相對于調(diào)查來說,不易操作,要求審計(jì)人員具備一定的技術(shù)和能力,但準(zhǔn)確性強(qiáng),結(jié)論相對可靠?;貧w分析可以同時(shí)檢驗(yàn)幾個(gè)變量之間的關(guān)系,與趨勢分析法和比率分析法相比,可以提供更加豐富的資料。這種方法需要具備一定的統(tǒng)計(jì)知識,但是隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及,可以利用專門的統(tǒng)計(jì)軟件來進(jìn)行復(fù)雜的回歸分析,使審計(jì)人員更容易應(yīng)用這一方法。
 
十、分析程序法
分析程序法,是指審計(jì)人員通過對與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的重要金額、比率、結(jié)構(gòu)或者趨勢進(jìn)行比較和分析,從中發(fā)現(xiàn)異常變動(dòng)和異常項(xiàng)目的審計(jì)方法。分析程序主要有四種類型:一是比較分析。就是將與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的若干個(gè)可比數(shù)據(jù)(包括某一相關(guān)數(shù)據(jù)、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)、非經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算或計(jì)劃、多期數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)等)進(jìn)行對比,找出同一時(shí)期、同一性質(zhì)的若干數(shù)量之間的差異,從而對公共資金籌集、管理或使用情況進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題,合理評價(jià)。比較分析法是對絕對數(shù)所做的比較。例如,將被審計(jì)單位當(dāng)期的營業(yè)收入總額與預(yù)算營業(yè)收入總額這兩個(gè)絕對數(shù)進(jìn)行比較。二是比率分析。就是通過計(jì)算各種比率來分解、剖析被審計(jì)項(xiàng)目績效。比率分析法是對各種比率的比較。如常見的速動(dòng)比率、流動(dòng)比率、存貨周轉(zhuǎn)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)以及其他各種技術(shù)指標(biāo)。三是結(jié)構(gòu)分析。所謂結(jié)構(gòu)分析法,是指對某項(xiàng)信息各個(gè)組成部分所占的比例進(jìn)行分析。例如,對企業(yè)的各類產(chǎn)品占生產(chǎn)總量的比例進(jìn)行分析,可以確定各個(gè)貨種的盈利能力,也可以用于判斷被審計(jì)單位當(dāng)期的經(jīng)營是否符合組織的發(fā)展戰(zhàn)略。四是趨勢分析。就是將與被審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)的若干期財(cái)務(wù)或者非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較和分析,從中找出規(guī)律或發(fā)現(xiàn)異常變動(dòng)。趨勢分析法,是指對兩個(gè)或兩個(gè)以上的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,以便計(jì)算出它們增減變動(dòng)的方向、數(shù)額,以及變動(dòng)幅度,包括絕對數(shù)趨勢分析和相對數(shù)趨勢分析。


- END -


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